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工商管理的焦点问题与发展趋势

发布时间:2020-08-04 15:21所属分类:工商管理浏览:55次

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 摘要:工商管理对于企业自身而言,具有十分重要的作用。良好正向的企业工商管理可以实现企业内部管理的优化,同时也为企业的外部空间拓展奠定坚实的基础。因此,了解企业工商管理的发展趋势与热点问题,对于企业经济效益的提升与发展规模的扩展是非常重要的。基于此,本文首先简要分析了企业工商管理中的热点问题,随后从四个方面展望了发展前景,以便为相关专业人士提供参考。

工商管理的焦点问题与发展趋势

  关键词:工商管理; 热点问题; 发展前景;

  对于企业而言,科学有序的工商管理是提升企业自身经济效益的重要前提。在实际运行过程中,需要从文化管理、人力资源以及战略制定等方面进行考量,并且根据市场发展规律进行妥善的优化与革新,从而保障企业工商管理的良好发展,为企业的发展建设奠定良好的基础。

  一、工商管理的热点问题分析

  1. 文化管理

  对于企业自身而言,整体的文化氛围与面貌代表着一个企业的重要形象,因此,需要加强对于企业文化管理的重视与关注。积极正面的企业文化可以带动企业中的人员实现正向的进步,与之相反,消极懈怠的企业文化则可能成为企业自身发展与建设过程中的阻碍。除此之外,企业文化还意味着对先前企业市场生存的优秀经验,通过企业文化可以看出相应的市场发展规律,并且通过对企业文化进行详尽的分析与理解,可以有效避免企业陷入消极的发展瓶颈,从而实现企业的良好发展。与此同时,企业文化所营造的整体环境氛围,可以引导员工进一步形成自身的企业价值观,并在这一过程中实现人生价值。在这种良性的引导之下,促进员工的发展与进步,也为企业的长远发展与凝聚力提升奠定非常重要的基础。在良好的企业文化的带领下,有助于企业自身优质团队的打造与发展,团队个人之间以及不同团队之间的默契合作,是一个企业发展与建设的重要基础。因此,企业文化管理逐渐成为当下工商管理中十分重要的一个问题。

  2. 人员管理

  除了企业文化管理之外,企业的人力资源管理对于工商管理而言也具有十分重要的意义。人员的专业素养以及合作过程中的凝聚力,对于企业的发展与建设是非常关键的,也将对企业的整体面貌以及自身发展带来十分重要的影响[1]。因此,企业在进行人员招聘过程中,除了需要关注人员的专业水平外,还需要关注人员的自身道德以及团队意识,从而保证企业员工以及团队的高质量水平。由此可见,企业的人力资源管理对于企业的工商管理也是非常重要的。人力资源管理主要是处理应对员工以及团队中的问题,在出现紧急突发事件的第一时间,人力资源部门需要做出及时的反应,并且根据实际情况给出科学合理的反馈。一方面,人力资源管理岗位在某种程度上具有一定的规范性,需要进行严格的把控与监管。另一方面,人力资源部门也保证了员工以及团队在职能上的合理分配以及相应权益的有序配置。显然,这对于企业的自身长远发展而言是非常重要的。因此,在实际工商管理过程中,需要结合企业的自身发展情况,对人力资源管理进行科学合理的管控,从而实现企业内部管理的有序运行。

  3. 发展战略

  对于企业而言,由于外部的市场环境一直处于动态变化的过程,因此,在进行企业发展战略规划与制定的过程中也需要进行相应的调整与优化,从而保证企业发展与建设的顺利进行。除此之外,企业内部的变化也会影响到企业发展战略的实施[2]。因此,在进行企业发展战略制定的过程当中,相关的管理者需要在充分掌握企业自身发展情况的基础之上,对于外部的市场变化规律有一个全面细致的把控,从而在制定企业发展战略的过程中,避免出现大的偏倚,为企业良好的发展建设奠定坚实的基础。对于不断变化的市场环境,企业需要结合自身实际发展情况进行及时的应对处理,从而保证自身在市场环境当中的稳定优势,实现市场的扩充与发展,在保障自身良好有序发展的基础上,占据一定的市场地位,为企业未来的长远发展打下良好的基础。

 

  二、工商管理的发展前景分析

  1. 知识管理的重要性日渐凸显

  伴随着现代社会经济以及文化的繁荣发展,人们的知识文化素养也在不断地提升,其中,知识管理与企业发展之间的关联也处在不断加强的过程。企业的发展与建设需要知识管理的良性辅助,而企业的自身发展又会进一步带动知识文化资源的管理,实现二者之间的共赢发展。对于企业工商管理的知识管理而言,目前已经发展出了诸多的功能与内容。首先,需要在聚合的大背景之下实现知识资源的获取。并且有针对性地对获取的内容进行科学合理的整合与归纳,建立起企业自身的知识文化管理库,从而实现工商管理资源信息的更新与优化。其次,企业需要对整合的知识信息进行妥善的整理,在冗杂的信息资源当中筛选出对企业发展具有重要意义的信息,并且进行相应的分析与处理,获取对企业建设有益的内容,促进企业的发展与建设。除此之外,企业还应当进行深度的挖掘,在现有资料的基础上寻求更为优质的信息资源,为企业的问题处理以及人员管理等方面提供重要的参考,也为企业的工商管理效能提升打下坚实的基础。

  2. 模糊经营模式得到推广与发展

  模糊经营是一种基于传统哲学人文观点的新型工商管理模式,相对于过去的企业经营模式,模糊经营更符合现下市场发展的需求与规律。在经营管理模式上的模糊化,并不意味着在企业自身管理方面的职能混淆与紊乱,而是在企业新型管理模式的基础上,结合企业员工的意识变化发展规律,进行更具有人性化的企业管理[3]。与此同时,模糊管理的思维模式以及管理方法,在实施过程中需要有明确的理论依据支撑,而并不是真正的无据可依。对于模糊经营模式而言,主要是企业管理界限的模糊,但是,在管理技术手段以及管理量化方面都需要有科学理论依据支撑,才能保障企业模糊经营管理模式的稳定运行。目前,大量的企业都从之前的实体营销转向现今基于互联网络的虚拟营销,在这一转变过程中,模糊经营模式的重要性也得以凸显。在模糊经营管理模式中,企业需要进行内部人力资源的合理分配与规划,进而打造与企业发展最为适配的优质团队,从而实现企业不同部门团队之间的协调与整合,提升企业工商管理的效能优化。

  3. 学习型企业规模与数量显着增加

  随着市场经济环境的不断发展与变革,企业的经营类型也发生着重大的变化。其中,学习型企业的崛起与发展便是今天与未来工商管理的重要发展趋势之一。所谓学习型企业,是指对企业自身价值进行重新评估的过程,从而实现企业自身价值的不断提升,为企业的长远以及稳定发展奠定坚实的基础。企业价值的明确与提升对于企业的发展与建设是非常重要的,因此,需要给予充足的重视与关注。为了建设优质的学习型企业,需要从多方面进行综合的考量与规划[4]。首先,学习型企业需要对当前的市场规范以及法律法规进行全面的掌握,从而在实际运行过程中,结合市场发展情况对企业进行科学合理的改革与优化,进而实现企业自身市场竞争力的有效提升。其次,学习型企业还需要充分保障企业发展过程中的价值意义,在提升企业经济效益的同时,形成企业特色的价值取向。积极履行企业的社会义务,强化对广大人民群众的社会服务观念,实现企业的长远与稳定发展。相对于传统工商管理模式下的企业,学习型企业在数量以及规模上的扩展,为企业的长远发展带来了崭新的机遇。

  4. 企业管理逐渐走向国际化

  伴随着经济全球化的步伐不断推进,企业需要进一步提升自身在工商管理方面的国际化水平,进而获取更为广阔的发展空间。为了提升企业的国际化管理水平,需要在充分保障企业自身稳定发展的重要基础上,结合当今的国际市场发展规律,强化与国际市场之间的联结,从而为企业发展规模的扩大以及经济效益的提升,打下坚实的基础。因此,在企业自身管理过程中,相关的管理部门以及人员需要从自身做起,培养国际化管理的观念意识。从国外企业的优秀管理经验中汲取优质案例,结合企业自身发展情况进行科学合理的应用与改进,保障企业在工商管理方面的国际化水平,为企业发展规模的扩展奠定良好的基础。

  三、结束语

  总而言之,企业的工商管理对企业的发展与建设具有非常重要的意义。因此,在企业实际运营过程中,需要结合当前企业工商管理中的热点问题,进行科学合理的改进与优化,保障企业的经济效益。除此之外,还需要充分拓展视角,积极把握企业工商管理的发展趋势,为企业的长远发展奠定坚实的基础。
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  参考文献

  [1]翟茹洁.市场经济背景下我国企业工商管理的发展策略研究[J].中国商论,2020(12):14-15.
  [2]李光勤.关于加强新经济环境下企业工商管理水平的思考[J].冶金管理,2020(09):172+208.
  [3]张宏勇.工商管理的热点及发展方向分析[J].中外企业家,2018(36):146.
  [4]曹铖.互联网+背景下的工商管理专业创新模式研究[J].现代交际,2018(14):165-166.

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