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关于女硕士毕业生就业难成因与解决策略

发布时间:2020-03-06 13:04所属分类:经济论文浏览:86次

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 摘    要: 硕士生就业问题随着高校的扩招变得十分严峻,尤其是女硕士生就业问题难上加难。本文通过访谈的方式对25名女硕士生和5位老师进行了访谈,了解高校女硕士生就业难的原因包括社会因素、学校因素和个人因素三个方面。并从社会方面、学校方面、个人方面提出相应的建议。

关于女硕士毕业生就业难成因与解决策略

  关键词: 高校; 女硕士生; 就业;

  近年来,由于就业形势严峻,越来越多的人选择考研,提升学历来增加自身的就业竞争力。根据数据统计,2019年全国硕士研究生招生考试报名人数达到290万,相比2018年238万增加了52万,增长率达到21.8%。[1]而在这庞大的考研群体中,女性参加考研人数越来越多,从2009年起,硕士研究生招生人数中女性考研人数占比已经超过50%,并在此后9年里始终保持在50%以上。到了2017年,该年全国共招收硕士研究生72万人,其中女性硕士研究生有近39万人,占比53.8%。因此,女硕士生就业问题值得我们关注。

  一、女硕士生就业难的原因

  本文通过对25名女硕士生和5位老师进行访谈,发现女硕士生就业难的原因有社会因素、学校因素和个人因素。

  (一)社会因素

  1. 用人单位招聘次数少

  我国一些经济不景气的地区每年招聘次数很少,甚至几年有一次招聘,使这些地区的女硕士生就业机会很少,尤其是对不想离开家的女硕士生,她们找工作更是难上加难。有的被访谈者说到“我们家那边经济不是很好,我关注的单位都已经三年没有招聘了,我从本科就一直关注,如果研究生我毕业了,我们家那边还是没有招聘,我可能就要去别的地方工作,我又是独生子女,离开家又不能照顾父母,父母也不想我离开家,真希望我家那边多一些招聘。”还有一些女硕士生有类似的问题。通过对老师的访谈,也发现了这个问题,有很多女硕士生在就业的时候都不是在家那边找工作,都是在外地找工作,有的女硕士生甚至跨省就业。就业处老师通过了解,了解到是因为女硕士生家那边的单位没有招聘,不得已才会去外地工作。对于女硕士生来说,心仪的工作单位不招聘,去外地工作又担心不能照顾父母,女硕士生的就业压力会越来越大。如果女硕士生就业问题得不到及时的缓解,会使女硕士生产生心理压力。

  2. 用人单位性别歧视

  《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。[2]美国经济学家加里·贝克尔的歧视理论是在“身心不悦”的基础上建立起来的,其含义是某些人宁肯承担一定的费用,也不愿意同某个群体的成员打交道。[3]很多用人单位会觉得女性工作者会比男性工作者带来的效益小,女性工作者结婚、生子等,婚假、产假等都不利于给用人单位带来效益。而对于女硕士来说,毕业之后必然面临着结婚、生子等事件,用人单位在招聘的时候因为这些原因很不喜欢招应届女硕士生。在同等条件下更喜欢录用男硕士生,甚至在男性本科生和女硕士生之间选择录用男性本科生。被访谈者说到“有一次我去面试,他那个单位学历只要本科就可以,有很多人去应聘,性别也没什么要求,根据我的观察,男生进去面试的时间会比女生进去面试的时间长,等到录取结果出来,录取的竟然都是男生,女生都没有,后来了解到那些男生大部分都是本科生,我们女生一个没要,就连是女硕士生都不要,就感觉很歧视女生。”“男尊女卑”的思想在一些用人单位还是存在的,有的用人单位会在招聘条件上明显强调“仅限男性”“男性优先”等。这对女性来说是不公平的,而对于女硕士生在毕业之后找工作更是一个不公平的条件限制。
 

  (二)学校因素

  1. 学校扩招

  我国高等教育在不断的发展,硕士研究生在不断地扩招,女硕士生人数逐渐增加。虽然女硕士生人数增多,但是女硕士生质量参差不齐,会导致女硕士生数量与质量的矛盾。有些女硕士生在学校科研水平和专业知识都无法提高。被访谈者谈到“我们专业是个大专业,人数比较多,导师平均一个人带好几个学生,我现在在写毕业论文,每次去找老师,同一师门的其他学生也在,老师对我们集体指导,有时候很心疼导师,希望她少带点儿学生。”有些女硕士生原本学术理论和专业知识就不够扎实,再加上学校扩招,导致一位导师带多个学生,女硕士生学术理论很难提高,专业知识也很难学懂。在毕业找工作的时候专业知识不过关也会影响女硕士生就业。

  2. 缺少就业指导

  高校关于就业指导课程大部分都是针对本科生就业的,而针对硕士生的课程很少,而专门针对女硕士生就业的课程几乎是没有。被访谈者谈到“我社会经验少,缺少实践能力,如果有老师面对面的就业指导可能会好很多,可是我们学校没有就业指导课,我也不知道该找谁指导。如果学校有专门就业指导的地方,可能会对一些在应聘中没有经验的女硕士生提供更好的帮助。”就业指导对没有应聘经验的女硕士生有一定的帮助,而高校缺少对女硕士生就业指导。学校应该建立就业指导部门对女硕士生进行专门指导,帮助女硕士生找到自己的定位,并指导他们做好职业规划。

  (三)个人因素

  1. 缺少社会经验

  对于专业型硕士生有实践的机会,他们可以通过实习积累经验。而对于学术型硕士生,他们的实践机会很少,大部分的社会实践都是来源于兼职。而对于没有实践的女硕士生来说,与有经验的竞争者相比她们的竞争优势就会少很多。有些用人单位在招聘简章中写到“有经验者优先录取”。

  被访谈者说到“我在本科时候就没有兼职,研究生为了写毕业论文,大部分时间都在图书馆里,根本没有时间去兼职,所以我的社会经验很少,我发现好多单位都是要有经验的,或者写着有经验者优先。”社会经验少的女硕士生在找工作的时候会少很多就业机会,用人单位更喜欢招聘一些有经验的人。在用人单位来看,社会经验很重要,有助于提高工作效率。

  2. 缺少职业规划

  女硕士生在研究生期间没有职业规划,对于以后做什么工作都是很茫然的,没有明确的目标,觉得自己以后做什么工作都可以。等到找工作的时候就会很难抉择,应该去哪家用人单位应聘,如果这家用人单位应聘不上,其他的用人单位又来不及去应聘,最后导致自己找不到工作。被访谈者说到“我这个专业好多工作都可以去做,我自己也不知道该选择做什么工作,本科毕业就不知道做什么工作才选择考研究生的,现在研究生也快毕业了,我依旧不知道自己要做什么工作,一点就业目标都没有。”现在很多女硕士生都缺少职业规划,导致在毕业的时候找不到工作,以至于错过了很多就业的机会,甚至错过了自己心仪的工作,同时自己的竞争优势也会降低。

  二、女硕士生就业难的建议

  (一)社会方面

  1. 增加就业次数

  经济不景气的地区,一些用人单位可以适当的增加招聘次数。随着高校的扩招,每年的女硕士毕业生也在逐渐增多,社会人才需求出现了供大于求的情况。而对于一些不想离开家的女硕士生,但是所在地区经济又不景气,这种地区的用人单位可以每年进行一次招聘,给这种不想离开家的女硕士生多一些就业机会。人力资源部门可以为用人单位和女硕士生之间搭起桥梁,定期举办一些见面会,为女硕士生提供便捷的就业服务,来缓解女硕士生的就业压力。

  2. 提倡男女平等

  社会应该提倡男女平等,为女硕士生提供平等的就业机会。用人单位在招聘的时候不应该有性别歧视,要相信女硕士生有工作能力。

  女硕士生在某些方面还是比男硕士生有优势的,女硕士生做事认真、性格温柔、有亲和力等,在一些工作环境中相对于男性是有优势的。用人单位要注重看个人能力,而不是因为性别就否认女硕士生的工作能力。因此,社会要提倡男女平等,营造一个性别平等的社会环境。

  网络媒体也要宣传女性对社会发展的贡献,让更多的人不在对女性有看法,更好的为女硕士生提供就业机会。

  (二)学校方面

  1. 增加就业指导课程

  学校要转变观念“将研究生职业生涯规划教育贯穿于研究生培养的全过程,帮助研究生认识自我、了解社会。[4]高校应该增加就业指导课程,让女硕士生找准自己的定位,为女硕士生提供就业指导并制定就业规划。让女硕士生了解自己的优点和缺点,在应聘中脱颖而出。要有专业老师教女硕士生学会制作简历,个人简历应该突出什么,好让面试官看到简历就会更深入的了解,来提高竞争优势。对于一些没有社会经验的女硕士生,就业指导课会给他们提供一些帮助,在就业指导课上提供一些实践机会,让没有社会经验的女硕士生体验一下,为她们积累一些经验,从而提高自己的竞争能力。

  2. 高校减少扩招

  高校的扩招会给社会带来更多的专业型人才,但同时也增加了就业竞争力。在这个人才济济的社会中,对于一些专业知识不足的女硕士生来说,高校的扩招对女硕士生的就业有一定的影响。高校在招生的过程中应该注重质量,而不是注重数量。高校应该适当的减少招生,使每位导师所带的学生减少,让导师有更多的时间去培养硕士生的学术能力,指导专业知识,让硕士生在应聘的时候有竞争优势,与其他竞争者差距不会太大,从而更好的面对应聘。

  (三)个人方面

  1. 积累经验

  在现在这个社会,很多用人单位喜欢招一些有经验的人,而对于一些没有经验的人可能就不会考虑。女硕士生在读研究生期间,可以利用课余时间做一些兼职,多参加一些社会活动,了解一下市场行情,为以后自己找工作积累经验。参与社会活动可以接触到很多人,可以提高自己的人际交往能力。同时也会发现自己的不足,可以及时的改正,避免在以后影响自己的工作。女硕士生要学会积累经验,提高自己的就业竞争力。

  2. 明确职业规划

  女硕士生在研究生期间应该有明确的职业规划,有目标的去学习,增强自己的竞争力,使自己在毕业找工作不会很迷茫,没有方向。女硕士生根据自身的能力,制定短期计划和长期目标,根据自己制定的计划和目标量力而行。如果发现自己制定的计划不是很适合,要及时改变自己的计划。女硕士生在研究生期间,有一份好的职业规划可以使女硕士生顺利的完成学业,在找工作也是有明确的目标,使自己很快的适应进入社会的生活。

  三、结语

  高校扩招使硕士生的就业形势变得更加严峻,已经成为一个社会关注的问题,而女硕士生就业难这个问题值得我们去关注。

  社会用人单位为女硕士生提供就业机会,学校为女硕士生提供就业指导服务,女硕士生自身要提高专业知识,积累社会经验,进而提高自己的就业竞争力。

  参考文献

  [1] 中国教育在线.2019全国研究生招生数据调查报告[OL].http://www.eol.cn/e_ky/zt/2019/report/,2019-01.
  [2] 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条[Z].2015版.
  [3]加里·贝克尔.歧视经济学[M].上海:商务印书馆,2014.
  [4]李岳云.农业院校农学类研究生的就业问题及其应对策略[J].现代企业教育,2011(9):151-152.

陈丽丽.高校女硕士生就业难原因及建议[J].智库时代,2020(04):72-73.
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