欢迎来到学霸论文网!

职称论文发表网15年服务积淀,累计发表20万份稿件,想要发表论文就来职称论文发表网
您当前的位置:主页 > 论文范文 > MPA论文 >

乡镇公务员激励存在的不足与完善建议

发布时间:2020-08-18 14:10所属分类:MPA论文浏览:66次

学霸论文网是一家专业提供论文定制修改服务的网站,上10年的论文经验,无论是本科论文、硕士论文还是期刊论文,博士论文,我们都能为您提供方便、快捷、安全的论文服务。以下是学霸论文网小编为您整理的一篇MPA论文论文毕业论文范本,本文是关于乡镇公务员激励存在的不足与完善建议。本文提出完善 H 县乡镇公务员激励应该重视保健因素以消除乡镇公务员不良情绪、注重激励因素更好调动乡镇公务员工作积极性、集合双因素强化乡镇公务员自我激励,公务员激励的研究,是一个既老又新的课题,在中国特色社会主义进入新时代的伟大阶段,从基层一线公务员的角度出发,探究完善乡镇公务员的激励,切实发挥出激励的效应,以更好地建设服务型政府,提高党和政府的执政能力水平,构建和谐社会,在推动国家治理发展的同时,也为实现中华民族伟大复兴,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈努力。实现更好的发展代写一篇MPA论文多少钱。
  摘  要  公务员作为国家治理体系的组成部分,是党和国家方针政策的具体执行者,决胜全面小康、打赢脱贫攻坚战、贯彻新发展理念、供给侧结构性改革等工作都对公务员的执政能力和领导水平提出了更高的要求。乡镇公务员处于公务员“金字塔”的最底层,直接面对人民群众,是保持党和政府与人民群众联系的桥梁和纽带,其工作表现直接关系到国家政策的落实和政府在基层群众中的形象。完善乡镇公务员激励举措对乡镇公务员行政效能和工作积极性、主动性的提升,以及做好乡村振兴工作具有重要的理论和现实意义。
  
  本文选取 H 县乡镇公务员为研究对象,运用文献研究、调查研究和统计分析的方法,对 H 县乡镇公务员激励问题进行探讨。通过实地调查,了解到目前 H 县乡镇公务员激励现状及存在的问题,结合公平理论、双因素理论分析存在问题产生的原因。最后,结合已有的理论基础和研究成果,本文提出完善 H 县乡镇公务员激励应该重视保健因素以消除乡镇公务员不良情绪、注重激励因素更好调动乡镇公务员工作积极性、集合双因素强化乡镇公务员自我激励。
乡镇公务员激励存在的不足与完善建议
  
  关键词:  H 县 乡镇公务员 激励 问题 对策。
  
  Abstract
  
  As an integral part of the national governance system, civil servants are the concrete implementers of the party and state policies. To win the battle against poverty, to implement the new development concept,and to carry out supply-side structural reform all put forward higher requirements on the governance ability and leadership level of civil servants. Township civil servants are at the bottom of the "pyramid" ofcivil servants. Facing the people directly, they are the bridge and link to maintain the contact between the party and the government and the people.
  
  Their work performance is directly related to the implementation of national policies and the image of the government in the grassroots masses. Improving the incentive measures for township civil servants hasimportant theoretical and practical significance for the promotion of township and township civil servants' administrative efficiency, work enthusiasm, and initiative, as well as for rural revitalization.
  
  This article selects H county township civil servants as the research object, and uses literature research, survey research and statistical analysis methods to discuss the incentive problems of H county township civil servants. Through the field survey, we learned the current status and existing problems of incentives for civil servants in townships and towns in County H, and combined with the theory of equity theory andtwo-factor theory to analyze the causes of the problems. Finally,combining with the existing theoretical basis and research results, it is suggested that to improve the incentive of county and township civilservants, we should pay attention to the health factors to eliminate the adverse emotions of township civil servants, pay attention to the incentive factors to better mobilize the enthusiasm of township civil servants, and strengthen the self-incentive of township civil servants by combining the two factors.
  
  Keywords:   H county;Township civil servants;Incentive;The problem;Countermeasures。
  
  1、 绪论
  
  1.1、 研究背景。
  
  公务员作为国家行政的主体,是推动国家发展的重要力量之一,是国家治理体系的重要组成部分,是国家治理能力的微观承载者和具体执行者。2018 年 5 月20 日,国务院办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立公务员激励机制提出明确要求,为激励基层公务员担当作为提供了政策支撑。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,对夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
  
  我国公务员队伍呈“金字塔”结构,乡镇公务员处于“金字塔”的最底层,直接为广大人民群众服务,是保持党和政府与人民群众联系的桥梁和纽带,其工作作风、办事效率、廉政情况都影响党和政府在人民群众心中的形象。随着公务员管理制度的不断完善,乡镇公务员的薪酬待遇、工作环境、综合素质得到一定提升,但从实际情况来看,现阶段乡镇公务员的服务水平、工作状态、工作作风等与加快政府职能转变,建设高素质专业化干部队伍的工作要求还存在一定的差距。激励作为公务员管理制度的重要组成部分,通过完善的激励举措,满足乡镇公务员的合理需求,激发他们的工作热情,充分发挥公务员的“内部驱动力”作用不仅有利于提高政府的工作绩效,还有利于抑制腐败、建立廉洁政府,因而对乡镇公务员激励问题的研究具有重要的现实意义。
  
  1.2、 研究意义。
  
  1.2.1、 理论意义。
  
  乡镇公务员作为最基层的公务员群体,在国家政策的落实和服务中起到最直接的作用。激励是公务员管理制度的组成部分,也是学者们关注的一个重要课题。
  
  H 县地处四川盆地南部边缘,属于乌蒙山区集中连片贫困县,县域经济不发达,靠近山区,交通条件、激励理念等相对落后。通过对 H 县乡镇公务员进行实证调查,分析 H 县乡镇公务员激励存在的问题,寻找制约激励效果的原因,提出符合H 县乡镇公务员实际的激励建议,期望研究成果能进一步丰富乡镇公务员激励研究成果,为完善乡镇公务员激励提供一定的理论基础。
  
  1.2.2、 实践意义。
  
  从实际工作来看,完善乡镇公务员激励是一个有重大现实意义的课题,新时代对党的领导和公务员行政能力提出了更高的要求,通过不断完善现有的激励举措,以激发乡镇公务员干事创业的积极性、增强自我价值的认同感,不仅利于塑造良好的政府形象,还有利于提高党的执政能力和领导水平,助力农村社会经济发展,同时也是落实“全心全意为人民服务”宗旨的现实需要。通过研究 H 县乡镇公务员激励存在的问题及原因,提出改进乡镇公务员激励的建议,使得激励举措符合时代发展,以构建具有中国特色的公务员管理体制,对地方政府行政效能的提升和促进国家治理能力现代化具有重要的现实意义。
  
  1.3、 国内外研究情况简介。
  
  1.3.1、 国内研究现状。
  
  (1)公务员激励理论的研究。
  
  李保润(1996)在亚当斯的公平理论基础上提出新公平理论。新公平理论兼顾了公平的主观和客观标准,认为“按劳分配、多劳多得”是个体公平的客观标准。蒋硕亮(2004)提出复合利益激励理论,重点突出利益的复合性和均衡性,引入利益博弈机制,认为经济利益、外在利益、当前利益更适合对公务员个体进行激励。俞文钊教授(2006)提出同步激励激励理论,认为我国处于社会主义初级阶段,激励要根据人的自然和社会需要,将物质激励和精神激励统一、综合、同步实施,才能取得最大的激励效果。郭红岩(2007)提出公务员综合价值均衡激励理论,指出激励必须以人的需要为基点,想要实现公务员综合价值均衡则要做到物质价值与精神价值的有机结合、内在价值与外在价值的有机结合、当前价值与长远价值的有机结合。
  
  (2)公务员激励存在问题。
  
  史美芳(2006)认为负激励具有更持久的激励效果、更节约行政成本。目前我国存在对负激励认识不足、配套制度不健全、执行力度不够等问题。陈春根(2007)以袁州区具体地区的公务员为研究对象,通过问卷调查分析,发现袁州区乡镇公务员存在学历、行政级别偏低,工作积极性和满意度不高,培训不正常,晋升不科学,考核不合理等问题。罗洪(2016)认为艰苦偏远地区公务员存在治理能力不足、年轻公务员流失的问题,激励机制存在缺乏“正义性”和“实效性”的双重不足。李颜伶(2016)研究发现北京通州区公务员激励存在激励理念落后、激励要素发挥不充分、激励手段缺乏灵活性等问题。黄宇晗(2017)对广西省国家级贫困地区进行研究,发现贫困地区乡镇公务员存在工作满意度低、激励因素需求与供给存在偏差、考核流于形式化、晋升机制不畅通、培训机制不完善等问题。武珂(2018)通过对 W 县进行实地调查,发现目前乡镇公务员激励存在缺少激励手段、激励制度不完善、考核方式不科学、奖惩制度不规范、培训效果不理想等问题。
  
  (3)公务员激励对策研究。
  
  朱殊洋(2002)提出通过增强监督来弥补激励的不足。张庆(2006)是国内对乡镇公务员激励机制研究较早的研究,提出要从优化行政环境,深化制度改革,强化激励手段等方面完善乡镇公务员激励机制。占小军,唐井雄(2009)将声誉激励引入政府激励机制中,认为声誉作为一种隐性激励机制,能够产生有效激励作用。顾颖(2014)关于乡镇薪酬激励的研究,提出通过引入绩效工资和宽频化的薪酬,实行差异化绩效工资从而激励公务员为人民服务的积极性。吕亚南(2015)以长沙市、海淀区“80”后公务员进行样本调查,认为“80”后公务员比其他年龄层更重视物质报酬,要将他们看做“经济人”和“社会人”的结合体,激励应满足其物质需求和自我价值实现等需求。薛立强,李德伟(2019)通过物质激励、精神激励、能力开发激励、职业发展激励的“四维激励”框架分析目前基层公务员激励出现一定程度存在“为官不为”、职业倦怠有所上升、领导关爱不足、应有权益难以完全兑现等新情况、新问题,认为完善激励机制要增强基层公务员物质激励、强化精神激励、提高能力开发有效性、完善职业发展机制。
  
  
  1.3.2 国外研究综述
  1.3.3 文献评述
  1.4 研究内容和研究方法
  1.4.1 研究内容
  1.4.2 研究方法
  1.5 本课题的创新之处和存在不足
  1.5.1 创新之处
  1.5.2 存在不足
  
  2 相关概念和理论基础
  
  2.1 相关概念
  2.1.1 乡镇公务员
  2.1.2 激励
  2.2 相关理论基础及运用
  2.2.1 公平理论
  2.2.2 双因素理论
  
  3 H 县乡镇公务员激励现状
  
  3.1 H 县乡镇公务员概况
  3.2 目前 H 县乡镇公务员激励的主要举措
  3.3 H 县乡镇公务员激励现状问卷调查
  3.3.1 问卷设计
  3.3.2 数据来源及问卷调查结果分析
  3.4 H 县乡镇公务员激励存在的问题
  3.4.1 工资收入水平总体不高
  3.4.2 绩效考核评价主体单一
  3.4.3 培训与需求不匹配
  3.4.4 晋升存在不公平现象
  3.4.5 职业倦怠明显
  
  4 H 县乡镇公务员激励存在问题的原因分析
  
  4.1 社会环境因素的影响
  4.2 保健因素的缺失难发挥基础作用
  4.2.1 薪酬福利缺乏有效保障
  4.2.2 负激励举措缺位
  4.3 激励因素受限使得激励效果不佳
  4.3.1 绩效考核体系不健全
  4.3.2 职业发展空间有限
  4.3.3 乡镇公务员自我激励不足
  
  5 完善 H 县乡镇公务员激励的对策建议
  
  5.1 重视保健因素以消除乡镇公务员不良情绪
  5.1.1 制定公平合理的薪酬体系
  5.1.2 发挥负激励鞭策作用
  5.2 注重激励因素更好调动乡镇公务员工作积极性
  5.2.1 改进乡镇公务员教育培训工作
  5.2.2 完善绩效考核体系
  5.2.3 拓宽职业发展渠道
  5.3 集合双因素强化乡镇公务员自我激励

  6 结 论

  公务员激励的研究,是一个既老又新的课题,在中国特色社会主义进入新时代的伟大阶段,从基层一线公务员的角度出发,探究完善乡镇公务员的激励,切实发挥出激励的效应,以更好地建设服务型政府,提高党和政府的执政能力水平,构建和谐社会,在推动国家治理发展的同时,也为实现中华民族伟大复兴,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈努力。本人在课题研究时,基于国内外的激励有关理论,通过实证调查,探讨H县在乡镇公务员激励中存在的问题,通过分析,提出解决的具体措施。但因本人的研究水平有限,还有许多需要改进的地方,日后定加倍努力,不断提高自身专业素养和理论水平。

  
学霸论文网是一家专业提供论文定制修改服务的网站,上10年的论文经验,无论是本科论文、硕士论文还是期刊论文,博士论文,我们都能为您提供方便、快捷、安全的论文服务。实现更好的发展代写一篇MPA论文多少钱。

上一篇:怀柔区公路地下空间利用管理优化研究
下一篇:国有物业企业员工职业倦怠影响因素与对策

学霸论文网 学霸论文网10余年专注论文服务 我要咨询
学霸论文网官方微博
学霸论文网站内导航: 研究生论文 论文提纲 学位论文 MBA论文 在职硕士 工程硕士 博士论文 职称论文 文献综述 网站简介 网站地图