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05-21[人力资源]
惯”人才不如“管”人才
21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金，而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此，企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时，就像遇到了救命稻草一样紧抓不放，唯...
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05-21[人力资源]
农村卫生人力资源现状及建议
本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状，结合对国外农村卫生人力方面的研究，得出我国农村卫生人力改革的启示：实行定向招生，安排定向就业；加强法制，实现乡村医生“持续化发展”；建立农村卫生人力保障体系；吸...
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05-21[人力资源]
会展人力资源战略管理浅析
会展人力资源管理战略的一个基本思想是把公司战略与会展人力资源管理的战略问题相结合，通过组织结构再设计、公司文化构建、员工资源化与发展，进而实行战略性人力资源管理。...
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05-21[人力资源]
劳动经济学角度剖析人力资源管理
企业的人力资源管理对于企业发展有极其重要的作用，从劳动经济学角度来解剖人力资源管理，体现了企业经济发展和人力资源管理的重要关系，符合现代企业发展的模式。本文主要从劳动经济学的角度，分析和解剖人力资源管理...
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