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现企业思想政治工作思考与实践

发布时间:2019-06-04 16:09所属分类:政治论文浏览:166次

摘 要:随着我国科技水平的不断发展和信息化建设速度的不断加快,企业所面临的市场竞争也在不断加大,因此企业的发展,对于未来而言是一个未知数,需要企业勇敢的去摸索。在这过程中,企业的思想政治工作也应紧跟时代步伐,进行创新优化,切实为企业服务,有利于企业的各项工作。时势造英雄,英雄造时势,对于企业发展而言,市场的改变是其发展方向调整的必然因素,因此对于企业的思想政治工作的要求也是不同的。

关键词:新时期 企业发展 思想政治工作 实践思考

一。新时期企业进行思想政治工作的重要意义

(一)企业的思想政治工作可以促进职工们的全面发展

当今世界是一个纷繁复杂的世界,公司想要在竞争激烈的市场竞争之中立于不败之地,则需要审时度势,及时变更新思想,这使得思想政治工作对企业的重要性在多个方面得到体现。随著时代的发展,企业员工的思想也需要随着时代的变化发展不断变革,如果企业的思想观念过于陈旧,则会影响企业的经济效益。改变公司的思想政治工作方法,有利于革新企业的思想观念。因此,思想政治教育工作可以改变员工的面貌,从而促进员工的全面发展[1]。

(二)企业的思想政治工作可以间接促进公司的发展

在传统企业中变革老旧的思想政治观念,则有力于变革企业的人力资源管理模式,有利于激发员工的个人潜在能力,发挥公司员工的个人工作热情和工作能力。思想政治观念的正确运用有利于企业能够建立起更加完善的管理机制,同时也能够提升公司的管理水平、市场竞争力以及经济效益,为企业树立良好的社会形象,赢得更高的信誉,更有利于传播企业的优秀文化,从而促进企业的长远发展。

二。新时期企业思想政治工作现存的问题

目前,在企业思想政治工作中仍然存在着诸多的问题,例如,工作的目标不切实际,定位过高,工作的内容不够完善,缺乏系统性。

(一)思想政治工作的目标不切实际,定位过高

企业思想政治工作一直将培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为一项最重要的任务。但企业在实际工作中却无法根据公司自身的特点来制定工作目标,最终使一些员工们感到思想政治工作“大”而“空”,定位高且过于笼统,与自己思想“不挂钩”,从而产生了逆反心理。

(二)思想政治工作的内容不够完善,缺乏系统性

企业的思想政治工作缺乏完善的内容,由于职工都必须遵循从新职工到老职工的全部过程,且每一个阶段职工思想认识均因为环境的改变而有所差异,而目前企业中缺乏一系列规范的思想政治工作的教育教材,从而导致在思想政治教育工作实施中,教材内容缺乏一定的针对性和系统性,从而无法使企业职工在思想政治工作中得到有效开展。

三。新时期企业思想政治工作的具体措施

万事开头难。想要真正的将思想政治工作做到实处,真正的为企业的发展推陈出新助力的话,我们一定要争取一切能够争取到的力量,要积极的争取单位主要领导参与到思想政治工作中来,为我们的思想政治工作保驾护航。

(一)变更工作方法,改进思想政治工作思路

为促进企业职工思想政治水平得到提升,首先应对企业思想政治工作进行创新。现今我国文化多元、社会经济多样,就业方式不断变更,在这样的背景下,多方因素影响着员工的思想,所以在公司的思想政治工作方面,应该采用多元化的工作模式完成公司的思想政治工作。随着市场经济的不断发展,职工的思想也随之发生了相应的改变,职工们的自主意识不断提高,所以企业的思想政治工作应该更加贴近职工,契合职工自身的思想。通过采用变更不同的形式,在企业中开展思想政治工作,才能在文化多元化的背景下做好企业职工的思想政治工作。并且根据企业的发展水平结合实际业务,在工作环节中渗透思想政治工作,才能不断提升企业的生产力,保证企业的良好运转[2]。

(二)创新企业的思想政治工作理念

在企业开展思想政治工作过程中,需要结合时代的变化发展,做到与时俱进、因地制宜,努力提升企业的思想政治水平以适应时代发展需求,只有这样才能充分的调动企业职工的积极性,让职工们主动参与企业的思想政治工作,重视企业的思想政治建设,开创新的工作思路。企业也要根据不同的职工开展不同的思想政治工作,努力的提升每一位企业职工的政治思想觉悟[3]。

(三)相互鼓励,共同参与思想政治工作的实践活动

由企业牵头,可以定期、不定期组织开展一些有意义的活动,例如,义务在敬老院帮忙孤寡老人、去偏远山区送温暖等,这样的工作不仅考验了企业职工的组织能力,更重要的是,通过活动的开展,让更多的职工懂得如何奉献社会,如何培养自己坚韧不拔的毅力,这对刚踏入社会的职工来说,是非常有必要的。而且通过思想政治教育工作,不仅让员工“走出去”,还能让他们将一些传统美德、优秀品格“带回来”,这种实践对于职工来说是有十分重大的实践意义的。

(四)关注公司文化,注重公司精神文明建设

思想政治工作的内容是枯燥的,如果对职工一味地说教,职工们是不愿意接受甚至是排斥的。而企业的文化反映着企业的精神文明,它是企业不断进步发展的动力。所以新时期,企业要结合自身的发展方向,全面开展企业职工的思想政治教育工作,丰富企业文化,激发职工工作的积极性、主动性[4]。例如,通过开展职工辩论赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等符合企业实际且职工喜闻乐见的活动,从而不断提高职工的思想道德和业务技术水平,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍。

四。小结

过去的思想政治工作对应的是过去的企业发展,现在的思想政治工作对应的是当前的企业发展趋势,未来的思想政治工作将会对应未来企业的发展战略。因此,要做好企业思想政治的服务工作就要活在当下,思想政治工作也应紧跟企业发展的步伐进行调整,将企业思想政治工作的作用发挥到极致。

参考文献

[1] 白娇健。新生代矿工心理状况分析及干预对策研究[J].山西煤炭管理干部学院学报,2015(01)。

[2] 张艳琴。微博视野下国有企业思想政治工作的实践与探索[J].经营管理者,2014,(31):345.

[3] 朱朝阳。浅谈思想政治工作在构建和谐油田中的重要作用[J].现代国企研究,2016(08)。

[4] 李宝燕。做好新时期企业思想政治工作的实践与探索[J].改革与开放,2009,(10):10.

[5] 赵富洲。开创“互联网+”时代思想政治工作新局面[J].农业发展与金融,2016(06)。

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