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人力资源毕业论文五大方向选题

发布时间:2021-12-01 17:28 作者:原创 浏览:234
 人力资源是一个专业大类,在这方面选题空间很大,当然,选题必须要掌握好选题的技巧,今天笔者给人力资源专业的同学整理五大方向的论文题目,供大家参考学习。


人力资源毕业论文五大方向选题

  一、人力资源规划论文题目:

  1、职业生涯设计与开发问题研究

  2、论我国企业中的工作分析与人员匹配

  3、论职务分析在我国企业中的应用

  4、企业国际化经营与战略性人力资源管理

  5、跨国公司人力资源战略研究

  6、中国集装箱集团人力资源战略规划

  7、基于企业战略的人力资源规划研究

  8、国有企业人力资源规划体系研究与设计

  9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究

  10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究

  11、国有企业人力资源开发与管理战略研究

  12、中小企业人力资源战略研究

  13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析

  14、外包:人力资源管理战略发展方向探析

  15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究

  16、私营企业人力资源开发途径探析

  17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系

  18、上市公司人力资本现状剖析

  19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择

  20、××公司员工手册核心内容设计

  二、招聘与配置论文题目:

  1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

  2、企业中高层管理人员的选拔研究

  3、招聘面试的方案设计与研究

  4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究

  5、人才招聘问题与对策分析

  6、论企业员工招聘风险

  7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究

  8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究

  9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别

  10、论招聘虚假信息分析

  11、校园招聘有效性的思考---以××为例

  12、某企业人员招聘与岗位分析设计

  13、某企业员工招聘实践技巧

  14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例

  15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究

  16、XX公司岗位职责说明书

  17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例

  18、××公司网络招聘的现状、问题及对策

  19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计

  20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用

  21、××公司内部竞聘方案设计

  22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究

  23、××现代企业竞聘上岗的流程设计

  24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法

  25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例

  26、××销售公司总经理竞聘方案设计

  27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用

  28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究

  29、统一集团人员招聘现状及政策分析

  30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进

  三、培训与开发论文题目:

  1、如何挖掘员工的潜能

  2、企业人力资源开发与管理分析

  3、国有企业的管理人员培训问题研究

  4、研发人员素质测评体系构建

  5、现代企业人事测评技术及其应用

  6、中层行政管理人员评价体系的建立

  7、企业培训资源研究

  8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

  9、浅议我国农村劳动力就业培训

  10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

  11、农民工培训现状与问题分析

  12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究

  13、人力资源自我开发问题探析

  14、欠发达地区人力资源开发现状与对策

  15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

  16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策

  17、论培训在企业人力资源开发中作用

  18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析

  19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

  20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析

  21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探

  22、论在职培训在企业管理中的地位与作用

  23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用

  24、研发人员素质测评体系构建

  25、论中层行政管理人员评价体系建立

  26、企业人力资本投资方式研究

  27、中国现代人力资本形成研究

  28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究

  29、我国企业培训需求分析研究及模型构建

  30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究

  四、公共人力资源管理论文题目:

  1、分析我国农村社会保障

  2、我国人才测评工作存在的主要问题

  3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

  4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究

  5、我国劳动力移动与灵活就业研究

  6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

  7、人力资本积累对经济增长贡献率研究

  8、我国劳动力成本上升的原因分析

  9、中国农村劳动力转移探析

  10、我国农村劳动力素质分析

  11、农村劳动力就业状况分析

  12、某某地区农村人力资源状况调查分析

  13、女性劳动力就业状况分析

  14、论女性劳动力就业障碍分析

  15、浅议女性劳动力就业歧视

  16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

  17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

  18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

  19、中国人才流动问题及对策研究

  20、对城市人才流动现状分析

  21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究

  22、高技术人才国际流动的研究

  23、人才流动中的社会保障因素分析

  24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析

  25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究

  26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究

  27、××(地区)公务员录用制度存在的××问题及对策建议

  28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究

  29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例

  30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例

  五、企业人力资源管理论文题目:

  1、基于战略的电力企业人力资源管理研究

  2、浅谈中美企业人力资源管理的差异

  3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义

  4、人力资源管理要为企业增值服务

  5、企业人力资源管理弊端及对策略

  6、浅析企业人力资源成本的控制

  7、从人才危机看国有企业人力资源管理

  8、家族式民营企业人力资源管理困境出路

  9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力

  10、人力资源是现代企业的战略性资源

  11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究

  12、人力资源价值和企业价值评估

  13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

  14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

  15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

  16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析

  17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

  18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策

  19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理

  20、影响员工流失的组织因素分析

  21、××企业团队建设问题探讨

  22、某企业职工结构与素质分析

  23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索

  24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求

  25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析

  26、浅谈××企业并购中的人力资源管理

  27、制造行业员工租赁模式探讨

  28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例

  29、××公司团队精神的培育

  30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例



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